Управление — это битва теории с человеческим фактором.

Что делать на новой работе: представьтесь подчиненным

И так в вашей жизни произошел поворот, вас взяли руководителем на новую работу. Как минимум вас поставили во главе новой команды на текущем месте работы, а может вы вышли на работу в другую контору. Один из важнейших шагов на новом месте – это представиться перед новыми подчиненными.

Зачем это делать? Если нет официальной информации, то обязательно поползут слухи, что недопустимо. Какую форму в итоге превратится информация о вас и о вашем появлении предугадать невозможно, но точно вы будете удивлены фантазией новых коллег.

Выступление перед людьми

Форма представления может быть разной. Минимальный вариант — это письмо с информацией о вас. Но это крайне неудачный и ограниченный способ, так как не позволяет задать вам вопросов, которые точно появятся. Поэтому намного лучше устроить встречу, которую построить по следующему принципу: 10% времени посветить рассказу о себе и своих первых шагах на новом месте, а 90% времени отвести ответам на вопросы.

Не надо бояться, что вам нечего рассказать о своих планах. Честно скажите: «Работа для меня новая, в ближайшее время я буду знакомиться с подчиненными и разбираться в текущих делах.» Скорее всего, такой ответ будет недалек от истины. А если планы уже есть – то расскажите о них. (Замечу, что выходить на новую работу с заранее составленным планом изменения работы новой организации – идея сомнительная, часто взгляд снаружи не будет соответствовать тому, что есть на самом деле. Шаги по составлению плана действия на новой работе я напишу как-нибудь позже. Следите за новостями в телеграмме.)

Дальше будут вопросы. Будут спрашивать: о планах на новом месте, об опыте работе, о предыдущих местах работы, что думаете о новом месте работы. Запоминайте вопросы, в них будут затрагиваться темы, которые волнуют людей: зарплата, отпуска, отсутствие фруктов на кухне, будут сокращения или наоборот увелчиение штата, компенсация обедов, какие-нибудь рабочие процессы. Самое страшное, если ничего не спросят. Это будет означать: либо вы попали в контору, где все боятся говорить, либо всем на все абсолютно пофиг. И то, и другое ужасно.

И самое главное – не врите и не пытайтесь показаться лучше, чем есть на самом деле. Вас уже давно пробили по социальным сетям, и спросили мнение у ваших коллег по старому месту работы (мир тесен). Не давайте обещаний, которые не сможете выполнить. Их запомнят, а потом предъявят.

А самое главное – не бойтесь. Простое общение поможет вам наладить отношение с коллективом. Руководитель должен быть досягаем для подчиненных, но при соблюдении необходимой субординации.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Подписаться на новости

по почте
RSS по RSS

Поделись с друзьями

О сайте

https://pmlife.ru - Заметки менеджера, руководящего разработкой.