И так в вашей жизни произошел поворот, вас взяли руководителем на новую работу. Как минимум вас поставили во главе новой команды на текущем месте работы, а может вы вышли на работу в другую контору. Один из важнейших шагов на новом месте – это представиться перед новыми подчиненными.
Зачем это делать? Если нет официальной информации, то обязательно поползут слухи, что недопустимо. Какую форму в итоге превратится информация о вас и о вашем появлении предугадать невозможно, но точно вы будете удивлены фантазией новых коллег.
Форма представления может быть разной. Минимальный вариант — это письмо с информацией о вас. Но это крайне неудачный и ограниченный способ, так как не позволяет задать вам вопросов, которые точно появятся. Поэтому намного лучше устроить встречу, которую построить по следующему принципу: 10% времени посветить рассказу о себе и своих первых шагах на новом месте, а 90% времени отвести ответам на вопросы.
Не надо бояться, что вам нечего рассказать о своих планах. Честно скажите: «Работа для меня новая, в ближайшее время я буду знакомиться с подчиненными и разбираться в текущих делах.» Скорее всего, такой ответ будет недалек от истины. А если планы уже есть – то расскажите о них. (Замечу, что выходить на новую работу с заранее составленным планом изменения работы новой организации – идея сомнительная, часто взгляд снаружи не будет соответствовать тому, что есть на самом деле. Шаги по составлению плана действия на новой работе я напишу как-нибудь позже. Следите за новостями в телеграмме.)
Дальше будут вопросы. Будут спрашивать: о планах на новом месте, об опыте работе, о предыдущих местах работы, что думаете о новом месте работы. Запоминайте вопросы, в них будут затрагиваться темы, которые волнуют людей: зарплата, отпуска, отсутствие фруктов на кухне, будут сокращения или наоборот увелчиение штата, компенсация обедов, какие-нибудь рабочие процессы. Самое страшное, если ничего не спросят. Это будет означать: либо вы попали в контору, где все боятся говорить, либо всем на все абсолютно пофиг. И то, и другое ужасно.
И самое главное – не врите и не пытайтесь показаться лучше, чем есть на самом деле. Вас уже давно пробили по социальным сетям, и спросили мнение у ваших коллег по старому месту работы (мир тесен). Не давайте обещаний, которые не сможете выполнить. Их запомнят, а потом предъявят.
А самое главное – не бойтесь. Простое общение поможет вам наладить отношение с коллективом. Руководитель должен быть досягаем для подчиненных, но при соблюдении необходимой субординации.
Все новости сайта в телеграм канале: @CTO_in_Action
по RSS
1unbab