Наткнулся в интернете на статью, написанную интервьювером из Микрософт. Некоторые моменты спорны, но общая логика верная: врать на собеседованиях не надо, любая ложь легко вскрывается человеком, который часто собеседует людей, не знать ответ на вопрос — это нормально и т.д. Дальше идет скопипащенный текст.
===========================================================
В последнее время я много собеседую желающих устроиться в Майкрософт, за прошлый год я провел больше 50 интервью. Кандидаты самые разные, от людей с десятком лет опыта, до студентов-интернов. При этом у всех проявляются одни и те же шаблоны поведения, которые крайне негативно сказываются на их успехах. Если уж очень обобщить – все лгут, как говорил известный вымышленный доктор. Ну или почти все. Если бы кандидаты никогда не лгали, то процесс найма был бы элементарным: достаточно было бы просто прочесть резюме, задать уточняющие вопросы и – всё. На деле же из сотни резюме, которые по описанию подходят под вакансию, нанимается после собеседований в лучшем случае несколько человек. Остальные девяносто с лишним – приврали.
Самое печальное, что все хитрости на которые люди идут на собеседованиях, по факту лишь уменьшают их шансы получить предложение. Хочу привести список самых популярных ошибок, с которым я регулярно сталкиваюсь, и которые вам наверняка знакомы. Так же хочу объяснить, почему так делать не надо и почему различные хитрости лишь вредят вам в попытках получить желанную работу.
Читать далее →
по RSS
Последние комментарии