Управление — это битва теории с человеческим фактором.

Как проводить собеседование с кандидатом: правила организации

Собеседование с кандидатом при приеме на работу всегда является двухсторонним процессом. Не только вы оцениваете кандидата, но и он вас. Возможно, при найме на низкоквалифицированные позиции в магазине «Пятёрочка» абсолютно не важно, что о вас подумают, но в случае поиска специалистов в области информационных технологий это не так.

Дружелюбное собеседование с кандидатом

Сейчас квалифицированный человек может легко получить несколько предложений о работе за пару недель походов по собеседованиям, и он будет выбирать работу, а не работа его. Поэтому важно проводить собеседование с кандидатом так, чтобы он захотел с вами работать.

Встреча кандидата

Отнеситесь к проведению собеседования с кандидатом, как ко встрече с партнером. Вы ведь рассчитываете, что этот человек будет работать у вас. Красную ковровую дорожку стелить не требуется, но можно организовать базовые приятные вещи:

  • Отправить описание, как добраться до офиса.
  • Если есть сложности с парковкой, то не стоит ими сразу нагружать кандидата. Закажите пропуск на гостевую парковку или хотя бы просто подскажите, что нужно заложить время на поиск парковочного места.
  • Встретьте кандидата. У нас однажды HR назначила собеседование, а сама ушла в отпуск. В итоге мы обнаружили нашего кандидата, грустно сидящего в холле и пытающего дозвониться до рекрутера.

Все это базовые вещи, которые чаще всего делает отдел кадров. Просто надо проверить, что это так.

Проведение собеседования

Во время собеседования соблюдайте простые правила:

  • Представьтесь. Скажите, как вас зовут и какая у вас должность. Если этого не сделать, то вашему собеседнику будет неуютно. Никто не любит общаться с анонимами. Не стоит вести себя, как сотрудник ГИБДД при проверке документов у водителя.
  • Выделяете время на вопросы кандидата вам. Вы не только поймете, что его интересует, но и просто проявите вежливость. Чаще всего все вопросы укладываются в 5-10 минут.
  • Сразу расскажите структуру встречи. Например: «Сейчас мы поговорим на общие темы, потом будет техническое интервью, затем у вас будет время задать нам вопросы о предстоящей работе. После нас с вами будет общаться HR и расскажет про соцпакет и условия труда.»
  • Соблюдайте структуру встречи. Даже если вы поняли, что это не ваш кандидат, то все равно ответьте на вопросы кандидата раз обещали.

Кроме этого, как и к любой встрече, к собеседованию надо готовиться. Полезно заранее составить список вопросов, которые вы будете задавать кандидатам. Если всем задавать одни и те же вопросы, то потом нескольких претендентов будет легко сравнить. Вот, например, мои вопросы для собеседования программистов.

После собеседования

Не забывайте о кандидате, если он вам не подошел. Пусть HR позвонит ему и даст официальный отказ, а не просто забудет о нем.

На различных форумах и хабре регулярно встречаются рассказы разработчиков о собеседованиях. Пару раз находил и про себя. Забавно, что кандидаты, которым мы отказывали, писали положительный отзыв как о нас лично, так и о самой конторе. В некотором смысле интервьюер – лицо фирмы, поэтому ведите себя соответственно.

Все новости сайта в telegram канале: @pmlife_ru

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Подписаться на новости

по почте
RSS по RSS

Поделись с друзьями

О сайте

https://pmlife.ru - Заметки менеджера, руководящего разработкой.