Эффективность привлечения к работе в выходной день

При разработке программного продукта часто случается, что не укладываются в сроки. Причин этому бывает много: изменились требования, не учли все тонкости на этапе планирования, не удается стабилизировать код и т.п. Одним из выходов в такой ситуации является привлечение к работе в выходной день участников проекта.

Некоторое время назад к нам внезапно пришел deadline, а продукт еще не готов. Решили использовать переработки, чтобы нагнать сроки. План был такой: работаем дополнительно по две субботы в месяц на особо отстающих направлениях. Два выходных подряд не работаем. Переработки у нас в конторе оформляются согласно ТК, то есть выпускается приказ о работе в выходной день, все получают двойную оплату или оплату за один день плюс день отпуска.

Как всегда, в результате получилось немного не как планировали: два человека работали четыре недели с одним выходным, еще четверо согласно плану – только два раза. Сейчас можно подвести итоги этой деятельности:

• Первые пару раз разработчики радостно соглашались выйти в выходные. Двойная оплата всех привлекала, но через две недели энтузиазм поутих и все уже явно отдавали предпочтение выходному вместо денег.
• Участники стахановского труда явно устали. Через месяц все ходили с грустными уставшими лицами, а эффективность работы упала.
• Один из работавших четыре недели с одним выходным просто в итоге заболел и проболел целую неделю. Таким образом проработал он столько же времени, сколько и без переработок, но контора потратила больше денег.
• Женатых начали пилить дома жены: «Променял меня на работу» и т.п. Деньги для многих не главное. Такая ситуация отрицательно сказывается на моральном состоянии команды.

В результате я пришел к выводу, что практика затыкания ошибок в планировании путем переработок в течение длительного времени особого смысла не имеет. Люди больше времени проводят на работе, а эффективность работы падает. В результате получается тоже самое, только с грустными лицами.

В каждой бочке дегтя, можно найти и ложку меда. Переработки имеют следующие плюсы:

• Если нужно разовое дополнительное усилие и требуется поработать всего один лишний день, то в этом случае переработки подходят. На разовый подвиг все готовы и работают с энтузиазмом.
• У нас в офисе опенспейс, людей на проекте много и от работы могут часто отвлекать вопросами и обсуждениями. В выходные выходят не все, в офисе тихо, и это является уникальным шансом поработать без отвлечения. Многие отметили, что «за эту субботу я сделал больше, чем за всю неделю».
• После того, как проект вы все равно завалите, вы сможете с чистой совестью сказать начальству: «Команда сделала все что могла». Возможно, вас даже не уволят.

Все новости сайта в телеграм канале: @CTO_in_Action